Aluplast - 62000 Cuernavaca
4.3/5
★
based on 8 reviews
Contact Aluplast
| Address : | Centro, C. 40 - Sur 706, Civac, 62000 Cuernavaca, Mor., Mexico |
| Phone : | 📞 +7779 |
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| City : | Mor. |
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alberto gonzalez on Google
★ ★ ★ ★ ★ Bien
 Good
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FELIX RODRIGUEZ ORTIZ on Google
★ ★ ★ ★ ★ Buena empresa
good company
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cripstasilva on Google
★ ★ ★ ★ ★ Es una empresa grande los de seguridad no son prepotentes
It's a big company, security people are not pushy
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Ismael Camacho on Google
★ ★ ★ ★ ★ Empresa al servicio de las empresas, con un estricto control de calidad proveedor principal de compañías como coca cola y Nestlé
Company at the service of companies, with strict quality control, the main supplier of companies such as Coca Cola and Nestlé
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Gerardo Cervantes Abarca on Google
★ ★ ★ ★ ★ Excelente empresa que aplica las buenas prácticas de manufactura
Excellent company that applies good manufacturing practices
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Erick Ramirez on Google
★ ★ ★ ★ ★ Muy buena empresa. Aunque no pude entrar
Very good company Although I could not enter
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Jose Novelo Novelito on Google
★ ★ ★ ★ ★ Empresa con más de 60años en la industria del plástico aluminio y hule, enfocada en dar soluciones a empresas farmacéuticas en el envasado de sus productos, tarros de plásticos, sellos de aluminio, flipoff ensamblado de aluminio y plástico, stoppers de hule, pistones de hule, hules para goteros y diversas soluciones, con estrictos estándares de calidad y certificación en procesos iso.
Company with more than 60 years in the industry of plastic aluminum and rubber, focused on providing solutions to pharmaceutical companies in the packaging of their products, plastic jars, aluminum seals, flipoff assembled aluminum and plastic, stoppers rubber, rubber pistons , rubber for drippers and various solutions, with strict quality standards and ISO process certification.
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Luis R. on Google
★ ★ ★ ★ ★ Del grupo Grupo West México forma parte también Pharma Tab en esta empresa las condiciones en el ambiente de trabajo son deplorables, los trabajadores padecen jornadas de trabajo y rotación de turnos que exceden lo establecido en la Ley Federal de Trabajo que crean interferencia en la relación trabajo-familia. Existe un liderazgo negativo por parte de jefes de área y directivos incluyendo recursos humanos han creado mafias de intereses personales en donde solamente algunos trabajadores y trabajadoras tienen preferencias especiales porque son los que jalan a la parranda a tomar el trago con "los jefes" estos vicios arraigados de directivos crean un ambiente laboral nocivo para la empresa, por eso la constante rotación de trabajadores no aguantan tanta injusticia,. Existe también discriminación en el área de cocina comedor con el servicio de alimentos, el menú de 1a. exclusivo para jefes y otros privilegiados, alimentos de 2a. y sobras para los demás. A todo lo anterior lo podríamos definir en un concepto de violencia laboral, hostigamiento laboral, aunado a salarios exageradamente austeros se podría pensar en explotación del trabajador. Hace falta una distribución adecuada de cargas de trabajo con jornadas laborales regulares. Y principalmente cambio de mandos directivos en las diferentes áreas.
The Grupo West México group is also part of Pharma Tab in this company, the conditions in the work environment are deplorable, the workers suffer from working hours and rotation of shifts that exceed the provisions of the Federal Labor Law that create interference in the work relationship -family. There is negative leadership by area managers and managers, including human resources, they have created mafias of personal interests where only some workers have special preferences because they are the ones who pull the party out to have a drink with "the bosses" these vices Ingrained managers create a harmful work environment for the company, that is why the constant rotation of workers does not endure so much injustice. There is also discrimination in the kitchen-dining area with food service, the 1st menu. exclusive for bosses and other privileged people, food for 2nd. and leftovers for the others. We could define all of the above in a concept of workplace violence, workplace harassment, coupled with exaggeratedly austere wages, one could think of worker exploitation. An adequate distribution of workloads with regular working hours is required. And mainly change of management in different areas.
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