Atento Site Roma - 06700 Ciudad de México

3.9/5 based on 8 reviews

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I
Ignacio Juan Quintero Ramirez on Google

Buen ambiente laboral.
Good working environment.
H
Hector Martin Vergara Hernandez (Hetomatin) on Google

Excelente lugar instalaciones muy buenas , cuenta con diversas campañas como ventas y atención a clientes si estás en busca de un trabajo que te pague bien y te de todas tus prestaciones de ley no lo dudes .?
Excellent place, very good facilities, it has various campaigns such as sales and customer service if you are looking for a job that pays you well and gives you all your legal benefits, do not hesitate .?
A
Arturo García on Google

Voy a compartir mi experiencia para que a nadie más le pase, hace una semana busque una vacante en Internet y encontré Atento S.A de C.V en la campaña de seguros BBVA Bancomer telecobranza, recibi una llamada por parte de la reclutadora cuyo objetivo era darme información de la vacante y si estaba interesado, mi respuesta fue si y en seguida me envió unas pruebas psicometricas. Las realize eran 4 pruebas de audio imaginando diferentes escenarios para ser específico eran referente a telecobranza. La reclutadora me comento que estaba muy interesada en mi perfil. Me motive bastante; posteriormente me solicita que asista a capacitación a partir del día martes. Me presente a sus instalaciones y había más candidatos en busca de la oferta laboral nos dieron una breve introducción sobre lo que hiba a tratar el trabajo, durante el proceso nos indicaron que debíamos entregar unos documentos personales como RFC, CURP, INE, ACTA DE NACIMIENTO, etc. Para subirlos a su base de datos. Esto ocurrió durante el primer día de capacitación, en el segundo día nuestra formadora nos empieza a explicar con más detalle todos los tipos de seguros que ofrece BBVA. La reclutadora principal y la menciono de esta manera ya que habían otros dos reclutadores gestionando la situación de cada candidato a la vacante nos indica que es muy importante mandar a la brevedad la clave interbancaria para que ahí mismo nos depositarán y realizar una prueba más, vía online que nos hiba arrojar un certificado por parte de BBVA una vez obtenido el certificado teníamos que mandárselo a nuestra formadora en esta prueba teníamos dos días para realizarla, y así nuestro expediente pudiese estar listo. Durante mi tercer día de capacitación empezamos a conocer más el tipo de trabajo a realizar. Cuando concluí mi tercer día me llega un mensaje de la reclutadora principal informándome que ya no era aplicable mi proceso para la vacante ya que en los exámenes psicometricos había salido un poco bajo y que ya no me debía presentar para evitar contratiempos futuros. Es aquí mi decepción y enojo . Alguna ocación recuerdo que nos comentaron que en la empresa había un crecimiento dentro de 6 meses. Me enoja bastante que me hayan dicho que estaban interesados en mi perfil una vez enviado mis pruebas y asistir a capacitación por 3 días perder mi tiempo y haberme pedido documentos de contratación cuando ni siquiera era así. Mi análisis es que no tienen una idea clara sobre cómo se aplica un proceso de reclutamiento y como es posible que puedan ascender a otras posiciones dentro de la empresa como formador, reclutador, supervisor etc. Cúando no tienen una base de formación en recursos humanos las personas que se encargan de traer gente a la empresa. Mi recomendación chicos es que cuestionen todo proceso que realizan dentro de la empresa para que no les hagan perder su tiempo.
I am going to share my experience so that no one else happens to it, a week ago I looked for a vacancy on the Internet and I found Atento SA de CV in the BBVA Bancomer telecobranza insurance campaign, I received a call from the recruiter whose objective was to give me information on the vacancy and if he was interested, my answer was yes and he immediately sent me some psychometric tests. The realizations were 4 audio tests imagining different scenarios to be specific were related to telecollection. The recruiter told me that she was very interested in my profile. It motivated me a lot; later he asks me to attend training starting on Tuesday. I went to their facilities and there were more candidates looking for the job offer, they gave us a brief introduction about what the job was going to deal with, during the process they told us that we had to deliver some personal documents such as RFC, CURP, INE, BIRTH CERTIFICATE , etc. To upload them to your database. This happened during the first day of training, on the second day our trainer begins to explain in more detail all the types of insurance that BBVA offers. The main recruiter and I mention it in this way since there were two other recruiters managing the situation of each candidate for the vacancy indicates that it is very important to send the interbank key as soon as possible so that they will deposit us right there and perform one more test, via online that we would be given a certificate by BBVA, once the certificate was obtained, we had to send it to our trainer in this test, we had two days to do it, so that our file could be ready. During my third day of training we began to learn more about the type of work to be done. When I finished my third day I received a message from the main recruiter informing me that my process for the vacancy was no longer applicable since in the psychometric tests I had left a little low and that I no longer had to apply to avoid future setbacks. Here is my disappointment and anger. On some occasion I remember that they told us that the company had growth within 6 months. It makes me quite angry that they told me they were interested in my profile once I submitted my tests and attended training for 3 days wasting my time and having asked me for hiring documents when it was not even like that. My analysis is that they do not have a clear idea about how a recruitment process is applied and how it is possible that they can be promoted to other positions within the company as a trainer, recruiter, supervisor etc. When the people who are in charge of bringing people to the company do not have a training base in human resources. My recommendation guys is that you question every process you carry out within the company so that you do not waste your time.
J
JOSEPH METAL!! on Google

Alchildren solo estoy buscando a una morra que conocí ahí a ver si comento sigan con lo suyo En cuanto al site esta chido ya lo remodelaron y la campaña en la que estoy pues también siempre hay problemas con los supervisores pero bueh pues de ahí tragó
Alchildren I'm just looking for a girl that I met there to see if I comment, continue with yours As for the site, it is cool, they have already remodeled it and the campaign I'm in, because there are always problems with supervisors, but well Well that's where he swallowed
L
Luis Miguel Vélez Pérez on Google

Pésimo lugar para trabajar, pero Ps me da de tragar. Súper lejos. Súper remoto. Pero Ps tiene su belleza surreal
Terrible place to work, but Ps makes me swallow. Super far. Super remote. But Ps has its surreal beauty
A
Angel Flores Guerra on Google

Buen ambiente laboral y bien ubicado.
Good work environment and well located.
F
Franck Sánchez on Google

Call center
J
Jxsús Bxsilio on Google

Cool

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