COPRED - 06010 Ciudad de México

3.8/5 based on 8 reviews

About COPRED

Pronunciamiento 005

En el marco del Día Mundial de la Personas Refugiadas, el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (COPRED) extiende un llamado a las autoridades y población en general a prevenir y eliminar cualquier manifestación de violencia, xenofobia o discriminación en contra de las personas en situación de movilidad humana sin importar su condición migratoria.

El Estado mexicano es, ante el fenómeno migratorio internacional, un país emisor, receptor, de tránsito y retorno para personas en contexto de movilidad, por ello la importancia de respetar todos los derechos de las personas que se encuentran en un contexto de movilidad. De acuerdo con información de la Comisión Mexicana de Ayuda a los Refugiados (COMAR), un total de 131 mil 448 personas solicitaron la condición de refugio en México durante el 2021, posicionando a nuestro país en el tercer lugar a nivel mundial en cuanto a recepción de solicitudes de refugio para ese año (solo por debajo de Estados Unidos y Alemania).

La Declaración de Cartagena sobre los Refugiados de 1984 explica que una persona refugiada es aquella que se encuentra dentro de los supuestos establecidos por la Convención de Ginebra sobre el Estatuto de los Refugiados de 1951 y su Protocolo de 1967, así como todas las personas que “han huido de su países porque su vida, seguridad o libertad han sido amenazadas por la violencia generalizada, la agresión extranjera, los conflictos internos, la violación masiva de los derechos humanos u otras circunstancias que hayan perturbado gravemente el orden público”.

Cabe recordar que, el artículo 2° de la Constitución Política de la Ciudad de México reconoce a la capital del país como un espacio abierto para las personas internamente desplazadas y para las personas extranjeras a quienes el Estado Mexicano les ha reconocido su condición de refugiadas u otorgado asilo político o la protección complementaria. De igual forma, la carta magna local reconoce a las personas en situación de movilidad humana como un grupo de atención prioritaria debido a que la desigualdad estructural en nuestras sociedades les impide el ejercicio y goce pleno de sus derechos y libertades fundamentales. Es por ello que, desde el COPRED se han impulsado proyectos y demás acciones encaminadas a promover y garantizar los derechos humanos y libertades fundamentales, en especial los derechos a la igualdad y la no discriminación, de todas las personas que transitan o habitan en la Ciudad de México, bajo un enfoque diferenciado e interseccional.

En ese sentido, el COPRED en colaboración con la Organización de las Naciones Unidas para la Educación la Ciencia y la Cultura (UNESCO), en el marco del “Proyecto sobre movilidad humana para gobiernos locales de América Latina y el Caribe”, presentaron en octubre pasado el documento “Hacia un futuro inclusivo y libre de discriminación en las ciudades: guía práctica para abordar la movilidad humana a nivel local”, el cual busca identificar y reconocer los planes, programas, acciones, buenas prácticas, experiencias, herramientas y demás políticas públicas que han implementado algunos gobiernos locales de la región para la atención y recepción de poblaciones en contexto de movilidad humana internacional, con un enfoque interseccional, de derechos humanos, igualdad y no discriminación, a fin de incluir a todas las personas y reconociendo sus particularidades o pertenencia a ciertos grupos que, históricamente han sido excluidos y discriminados como es el caso de las mujeres, las niñas, niños y adolescentes, personas indígenas, personas adultas mayores, personas LGBTI+, personas afrodescendientes, personas con alguna discapacidad, quienes bajo el contexto de movilidad humana necesitan una atención diferenciada para cubrir las distintas realidades, necesidades y riesgos a los que se enfrentan. Este documento se puede consultar en www.copred.cdmx.gob.mx.

Todo lo anterior con el fin de transversalizar, a nivel local, los compromisos internacionales adquiridos por el Estado México en materia de derechos humanos de las personas en situación de movilidad humana como los principios de no discriminación (artículo 3°), no sanción por ingreso o estancia irregular (artículo 31°) y de no devolución (artículo 33°) de la Convención de Ginebra sobre el Estatuto de los Refugiados de 1951.

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City : CDMX

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DiVU Colectivo on Google

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Agustin García on Google

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Arturo Garcia on Google

PEISIMA ATENCION RIDICULIZAN Y HUMILLAN A LAS PERSONAS QUE RECURREN A ELLOS NUNCA SIRVEN PARA NADA NO PREVIENE NO ERRADICA NI HACE NADA DE LO QUE SE SUPONE EXISTEN HASTA SE MOLESTAN EN PEDIRLES AYUDA O SUS FUNCIONES
PEISIMA ATTENTION RIDICULIZE AND HUMBLE PEOPLE WHO RETURN TO THEM NEVER SERVE FOR ANYTHING. IT DOES NOT PREVENT, DO NOT ERRADICATE OR DO ANYTHING WHAT IS ASSUMED TO EXIST UNTIL THEY UNDERSTAND ASK FOR HELP OR FUNCTIONS.
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sairi beltran on Google

Excelente ambiente
excellent atmosphere
A
Astrid Espinosa on Google

Asistí a capacitaciones en temas sobre igualdad y no discriminación y de diversidad sexual y de género. Me parecieron muy agradables. Los cursos y las capacitaciones valen la pena. Las instalaciones están muy bonitas, limpias y espaciosas. Los baños limpios. Hay juegos infantiles, y mesas para descanso.
I attended trainings on issues of equality and non-discrimination and sexual and gender diversity. I found them very nice. The courses and trainings are worth it. The facilities are very nice, clean and spacious. Clean bathrooms. There are children's games, and tables for rest.
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Mikio Otsuka on Google

Soy extranjero y me discriminaron con la raza oriental. Reporté el asunto con Copred pero no avanza el caso diciendome que "estamos atendiendo el caso pero estamos ocupados". Ya pasaron 8 meses y no ha habido ningún avance Tampoco ha habido ninguna explicación de su parte. Yo daba el seguimiento muchas veces y no contesta a mi correos tampoco. Por fin Yo preferí ser discriminado que tarabajar con este tipo de la organización que no está funcionando y demostrando irresponsabilidad a la sociedad.
I am a foreigner and I was discriminated against with the oriental race. I reported the matter to Copred but he did not advance the case telling me that "we are attending the case but we are busy". 8 months have passed and there has been no progress. Nor has there been any explanation from you. I followed up many times and he doesn't reply to my emails either. Finally, I preferred to be discriminated against than to work with this type of organization that is not working and demonstrating irresponsibility to society.
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Laura Amador on Google

Pésima atención, les falta mucha imparcialidad ​que estrictamente significa estar libre de prejuicios, es decir, abstraerse de consideraciones subjetivas y centrarse en la objetividad de un asunto, no puedes calificar una acción sin tener un elemento de prueba además de la palabra de un quejoso, que sí bien es cierto puede ser una víctima o simplemente una persona que miente para sacar algún provecho. Ojalá evalúen a su personal, porque su deber como ente de gobierno es con todos los gobernados, y los servidores públicos también lo son.
Terrible attention, they lack a lot of impartiality that strictly means to be free from prejudice, that is, to abstract from subjective considerations and focus on the objectivity of a matter, you can not qualify an action without having an element of proof in addition to the word of a complainant , that yes it is true can be a victim or simply a person who lies to take advantage of it. I hope you evaluate your staff, because your duty as a government entity is with all the governed, and public servants are also.
L
LuisF Hernández on Google

Excelente el servicio que brindan, las capacitaciones son muy dinámicas y enriquecedoras.
The service they provide is excellent, the trainings are very dynamic and enriching.

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