INTER-CON Servicios de Seguridad Privada - Lago Muritz No 84-A Anáhuac Deleg
3.5/5
★
based on 8 reviews
INTER-CON – México - Intercon.com.mx
Dirección
Lago Muritz No 84-A,Col Anáhuac, Deleg. Miguel Hidalgo C.P. 11320 México, D.F.
Teléfono
Web
www.intercon.com.mx
Contact INTER-CON Servicios de Seguridad Privada
| Address : | Lago Muritz No 84-A Anáhuac Deleg, 11320 Ciudad de México, Mexico |
| Phone : | 📞 +88 |
| Postal code : | 11320 |
| Website : | https://www.intercon.com.mx/ |
| Categories : | |
| City : | Ciudad de México |
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Fernando Uriel Aguilar Zarco on Google
★ ★ ★ ★ ★ *Mi experiencia fue agri-dulce
*Al entrar todo bien amables pero para no hacer el cuento largo se tardan mas de 6 horas en reclutar y cuando al dar mis documentos originales te mueven del lugar del acordado.
*Agregare otro punto uno hace el esfuerzo para ir a las oficinas que estan algo retiradas para que te tomen el pelo de esa forma.
*Por ultimo los de administración/Rh o como los llamen por que vi que se tomen con mas responsabilidad su puesto..
*Lo escribo por que al comer pizza no esta mal enfrente de la personas que van a contratar pero tardarce mucho tiempo en reclutar a personal y no estar %100 capasitados para la informática y oir que no saben algunos capturar los datos /la informacion de usuario entre otras cosas da mucho que desear !!!
 *My experience was bittersweet
*When you enter, everything is very friendly, but to cut a long story short, it takes more than 6 hours to recruit and when you give my original documents, they move you from the agreed place.
*I will add another point, one makes the effort to go to the offices that are somewhat remote so that they tease you in that way.
*Lastly, those of administration/HR or whatever they are called because I saw that they take their position with more responsibility.
*I write it because eating pizza is not bad in front of the people who are going to hire but it takes a long time to recruit staff and not be %100 trained in IT and hear that some do not know how to capture the data / user information among other things gives a lot to be desired !!!
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Antony Francisco on Google
★ ★ ★ ★ ★ Muy buenos la verdad facil rapido y accesible en todos los sentidos laborales una empresa que yo recomendaria me encanto el trato que tuve hoy ? de verdad Muchas gracias...
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Eulises Garcia on Google
★ ★ ★ ★ ★ Ingresé la semana pasada,me ofrecieron un servicio y nunca conocí ala según coordinadora,labore 6 días según me los pagarías hoy miércoles 20 de abril no me han pagado hasta el momento,el lunes me presenté en el servicio el cual según me asignaron y me regresaron ya que la coordinadora Cony había dado indicaciones,le mandé mensaje preguntando dónde me presentaría y nunca me respondió según ayer martes ella me marco,nunca me respondió lo que necesito es el dinero y mis papeles quien da solución a estos problemas operativos creo la empresa debe de tener a alguien capacitado para realizar las funciones correspondientes.
I joined last week, they offered me a service and I never met the coordinator, according to the coordinator, I worked 6 days according to what you would pay me today, Wednesday, April 20, they have not paid me so far, on Monday I showed up at the service which, according to what they assigned me and They came back because the coordinator Cony had given instructions, I sent her a message asking where I would go and she never answered me, according to yesterday, Tuesday, she called me, she never answered me, what I need is the money and my papers, whoever solves these operational problems created the company You must have someone trained to perform the corresponding functions.
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Jonathan Ramirez Centeno on Google
★ ★ ★ ★ ★ Era una empresa buena hasta el año pasado. El trato en RH es bueno las señoritas saben hacer su trabajo, los directivos también son muy amables, en si todo el personal. Pero tiene sus detalles como toda empresa.
A principios de este año comenzaron a perder un montón de servicios, se acabaron los tiempos extras de un día para otro y los que hacias no te los pagaban. También existe el detalle de que a los malos elementos nos los mueven de los servicios y los guardias que hacen bien su trabajo se tienen que ir por la misma razón. Tardan mucho en cambiarte de servicio si vives lejos o si tienes estudios no te ofertan algo mejor.
Pagaan bien, si y tienen buenos servicios pero por esos detalles mucha gente, no solo guarias sino hasta supervisores y personal administrativi se ha ido de la empresa. Actualmente esta en una seria decadencia y si no revusan de esos temas hasta en bancarrota puede terminar.
It was a good company until last year. The treatment in HR is good, the ladies know how to do their job, the managers are also very friendly, in fact all the staff. But it has its details like any company.
At the beginning of this year they began to lose a lot of services, the overtime from one day to the next ended and the ones you did did not get paid. There is also the detail that the bad elements are not moved from the services and the guards who do their job well have to leave for the same reason. They take a long time to change your service if you live far away or if you have studies they don't offer you something better.
They pay well, yes, and they have good services, but because of those details, many people, not only guards, but even supervisors and administrative personnel, have left the company. Currently it is in serious decline and if they do not review these issues, it may even end up bankrupt.
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Sinneslöschlen Sthephania Schloss on Google
★ ★ ★ ★ ★ El trato hacía sus trabajadores debe mejorar. La empresa es buena, entrega finiquitos en tiempo y forma, lleva bien toda su reglamentación, y entrega uniformes y salarios a tiempo.
A mejorar: dar vacaciones, darle realmente el valor al guardia, su lema "Cuidamos al guardia, cuidamos al cliente" es una mentira. No cuidan al guardia, y por ende no cuidan al cliente, perdieron varios servicios de embajadas por no poder cubrir los requisitos del cliente al tener mucha rotación, y tienen mucha rotación ¡Por qué son un asco con los guardias!
The treatment of their workers must improve. The company is good, it delivers settlements in a timely manner, it follows all its regulations well, and it delivers uniforms and salaries on time.
To improve: give vacations, really give value to the guard, his motto "We take care of the guard, we take care of the client" is a lie. They don't take care of the guard, and therefore they don't take care of the client, they lost several embassy services for not being able to cover the client's requirements because they have a lot of rotation, and they have a lot of rotation. Why are they disgusting with the guards!
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rodrigo bautista on Google
★ ★ ★ ★ ★ ?????
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Juancarlos Gonzalez Marquez on Google
★ ★ ★ ★ ★ Super ic
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R O M A Y on Google
★ ★ ★ ★ ★ ⭐⭐
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