LIBER SALUS S. A. DE C. V. - 09270 Ciudad de México

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Primero que todo omito mi nombre por temor a la censura de mi libre expresión, mi integridad física y moral. Soy ex colaborador. Sin duda sus planes son lindos pero; en el hecho y realidad aplicada es: PÉSIMO. Pues no existe una cultura organizacional, una área de recursos recursos humanos clara y responsable de los empleados. Yo estuve sin contrato ( decían que pronto, que pronto y eso nunca pasó) pero cuando sucedió el divorcio laboral, ahí sí aplicó firmas y de más documentos legales. Puede ser una opción para algúna persona sin experiencia en alguna otra empresa, ( aunque ni así lo recomiendo) Existe una visión muy anticuada de lo que es una empresa en estos tiempos de cambio. Pues su actuar es en la que solo hay "JEFES" y dan órdenes literal (soy el patrón y como tengo dinero yo mando) por lo que se forman cuellos de botella en la ejecución de proyectos ya que si no da el sí el dueño pues no se hace nada. Siendo optimista analizó muchas áreas de mejora y oportunidad. Pero sólo esto sucedera si es que se quiere llegar a ser una buena empresa. ( una verdadera empresa Mexicana) Ahora bien, su giro es la tecnología pero, sus procedimientos internos son del siglo pasado... su asistencia es en una hoja, aun en semáforo rojo de Covid-19 no se nos permitió trabajo remoto ( que por que somos del sector salud) pero en realidad nada que ver. Además de la cero opción y flexibilidad en cuanto a las nuevas formas de trabajo: remoto, horarios, permisos, prestaciones etc... Es más como una escuelita, o fundación.... No sé cómo llamarle ( sin afán de ofender pero nos tratan como chalanes) Solo digo que: valoren si están en sintoniza con la misma mentalidad de la empresa para que acepten entrar como empleado o empleada o colaborador de algún tipo.
First of all I omit my name for fear of censorship of my free expression, my physical and moral integrity. I am a former collaborator. Without a doubt their plans are nice but; in fact and applied reality it is: BAD. Well, there is no organizational culture, a clear and responsible human resources area for employees. I was without a contract (they said soon, soon and that never happened) but when the labor divorce happened, there he did apply signatures and more legal documents. It may be an option for someone without experience in any other company, (although I do not recommend it) There is a very old-fashioned view of what a company is in these times of change. Well, their actions are in which there are only "BOSSES" and they give literal orders (I am the boss and since I have money I command) so bottlenecks are formed in the execution of projects because if the owner does not give the yes then nothing is done. Being optimistic he analyzed many areas for improvement and opportunity. But only this will happen if you want to become a good company. (a true Mexican company) Now, its turn is technology but, its internal procedures are from the last century ... its assistance is on a sheet, even at the Covid-19 red traffic light, we were not allowed remote work (because we are from the health sector) but really nothing to do. In addition to the zero option and flexibility in terms of new forms of work: remote, schedules, permits, benefits etc ... It's more like a little school, or foundation ... I don't know what to call it (no offense but they treat us like chalanes) I'm just saying that: assess if you are in tune with the same mentality of the company so that they agree to enter as an employee or employee or collaborator of some kind.

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