Staff Informatico - 06100 Ciudad de México

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STAFF IT - Outsourcing en TI | Servicios Especializados REPSE | México - Staffit.mx

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About Staff Informatico

Delegar es una habilidad importante que deben tener los gerentes. No siempre es fácil, pero se puede hacer bien. Los siguientes son algunos consejos para delegar:

  1. Aclarar la tarea y los objetivos de la tarea
  2. Dar instrucciones y pautas claras sobre lo que sucederá si no se completa la tarea
  3. Especifica las líneas de autoridad, responsabilidad y rendición de cuentas
  4. Asegúrate de que la persona a la que se le delega la tarea tenga los recursos necesarios para completarla
  5. Mantenerse en contacto con la persona mientras se realiza la tarea
  6. El onboarding es vital para una delegación exitosa
  7. Empareja la responsabilidad y la autoridad

Te permite concentrarte en las tareas más relevantes, además de ser una forma de motivar a los demás. Las personas que son buenas delegando son generalmente más eficientes y productivas, ya que no tratan de hacer todo por sí mismas.

La delegación también puede ser un modo de motivar a otros. Cuando delegamos tareas, estamos dando a otros la oportunidad de demostrar sus habilidades y capacidades. Esto puede ser muy motivador para ellos y les ayuda a sentirse más involucrados y comprometidos con el trabajo.

De tal manera que si dominas la habilidad de delegar, es más natural aprovechar las ventajas de externalizar servicios que afectan tu operación, pero no necesariamente agregan valor.

La clarificación de las tareas y actividades, es el primer paso para buscar ayuda. Mientras más específicas sean, entonces el proceso es más fácil de llevar a puntos de control.

La comunicación es básica para la retroalimentación, sea continua y transparente para realizar los ajustes en el servicio cuando se presentan desviaciones.

El onboarding o proceso de incorporación de nuevos actores a un proceso, requiere más que una capacitación, si no de habilitar todas las herramientas y procesos necesarios para acortar la curva de aprendizaje del proceso, porque las actividades son de dominio de quien proporciona el servicio especializado.

Identifica tus servicios que agregan valor directo a tu empresa y encárgate de ellos directamente. Mientras utilizas Servicios Especializados como soporte para tu operación.

Contact Staff Informatico

Address :

Av Nuevo León 276, código 2, Hipódromo, Cuauhtémoc, 06100 Ciudad de México, CDMX, Mexico

Phone : 📞 +
Website : https://www.staffit.mx/
Categories :
City : CDMX

L
LUIS RODRIGO MORALES BAZA on Google

Bu n servicio
Bu n service
A
Alberto Polo on Google

Excelente lugar
Excellent place
M
Marcos D. Vázquez R. on Google

Ahí trabajo desde hace 4 años
There I work for 4 years
L
Luis Garcia on Google

El tiempo de espera después de la hora indicada para una entrevista laboral fue de media hora para pasar con el entrevistador
The waiting time after the indicated time for a job interview was half an hour to spend with the interviewer
A
Alejandro Gallardo on Google

Cuidado esta empresa te cambia la jugada cuando llegas a entrevistas. Te dicen una cosa por teléfono y luego te dicen otra completamente distinta en persona. No son profesionales para nada
Be careful, this company changes your game when you get to interviews. They tell you one thing on the phone and then they tell you a completely different thing in person. They are not professionals at all
A
Alejandro Rubio on Google

Excelente empresa
excellent company
M
MARCO VINICIO RODRIGUEZ SALAZAR on Google

El gerente de ese local Lic. Ignacio Michelena es una persona sumamente falta de educación, valores y con tremenda prepotencia. En el mercado laboral nunca había visto cosa semejante. Sugiero a los bancos que trabajan con esté pseudo profesional, tomen cartas en el asunto. Como agregado, son sumamente impuntuales e irresponsables en sus horarios de juntas y entrevistas. Estás son las empresas de captación de personal que deben desaparecer.
The manager of that place Lic. Ignacio Michelena is a person extremely lacking in education, values ​​and with tremendous arrogance. In the labor market I had never seen anything like it. I suggest to banks that work with this pseudo professional, take action on the matter. As an aggregate, they are extremely unpunctual and irresponsible in their meeting and interview schedules. These are the recruitment companies that must disappear.
J
Jorge Flores on Google

Buen lugar personal atento y buenas ofertas de trabajo
Good place attentive staff and good job openings

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