Transpak Nuevo León - 66646 Cd Apodaca

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Address :

Av. Internacional, Parque 211, Industrial Huinala, 66646 Cd Apodaca, N.L., Mexico

Website : https://www.transpak.com/
Categories :
City : N.L.

Av. Internacional, Parque 211, Industrial Huinala, 66646 Cd Apodaca, N.L., Mexico
E
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Es una empresa en proceso de desarrollo la cual acaba de arrancar. Entonce el personal es nuevo y todos vamos a prendiendo poco. A poco Pero el detalle aqui es que la manera de tratar al personal los "líderes" no todos tienen la capacidad para ejecutar ese puesto hace falta personas que capaciten a los nuevos no te enseňan como hacerlo simplemente te mandan por ejemplo hazme una tarima y tu vas lo haces conforme cálculando a lo que estan haciendo en las líneas de producción te traen a presion y va de pendiendo de cada "líder" como presiona su gente y no los enseñan.. Y si los enseñan le enseñan rápido la cual no son maneras de aprender,.. estas trabajando con un modelo de trabajo y no hay herramientas andas de aqui para allá buscando las herramientas para hacer tu trabajo yo no se si no hay herramientas pero te presionan al hacer los modelos de puertas que se corren sin herramientas y prestando la herramienta a otro equipo de trabajo andas vueltas tras vueltas. No hay coordinación.. No son maneras de trabajar asi. Si no hay digan para que el grupo de personas este enterado de que no hay herramientas como cinta, rodillos, estencil mesa de trabajo. E.t.c.. el material que se se está corriendo lo piden a presión y rápido hagan conciencia de que no hay herramientas y no se puede trabajar de esa manera.. no se siente uno a gusto hay que controlar esa presión y la rapidez., no todos somos iguales hay que aprender a valorar el personal somos buenos trabajadores simplemente hay que tratar al personal con mucho cuidado y valorarlo. El comedor está chico dijeron que se va a ampliar, pero por el momento Sigue estando de esa manera chico, el cual el personal es bastante.,, Hay a veces que no se respetan el horario de comida Como por ejemplo hay una línea que le toca salir a las 11 y salió a comer a las 11:30 entonces en el comedor se reúnen las dos líneas la que salía a las 11:30 y la que deberia haber salido a las 11:00 todo porque el material no salió Mientras que el primer grupo come adentro en el comedor Y los otros comen allá afuera en las baquetas o el piso por que no hay sillas y mesas, los microondas no abastecen el personal y un microondas no calienta tiene fallas. Por las prestaciones que ofrece la empresa por el momento estan bien ya que como es de arranque no hay fondo de ahorro por el momento. Transportes para otras colonias no hay, ayuda de transporte no hay. comedor subsidiado tampoco hay entre otras cositas mas..
It is a company in the process of development which has just started. So the staff is new and we are all learning a little. Little by little But the detail here is that the way the "leaders" treat the staff, not everyone has the capacity to execute that position, people are needed to train the new ones, they do not teach you how to do it, they simply send you, for example, make me a platform and you You do it based on calculating what they are doing on the production lines, they bring you under pressure and it depends on each "leader" how they pressure their people and they don't teach them... And if they teach them, they teach them quickly, which are not ways to learn,... you are working with a work model and there are no tools, you go here and there looking for the tools to do your job, I don't know if there are no tools, but they put pressure on you when making door models that slide without tools and lending the tool to another work team you walk round after round. There is no coordination. They are not ways of working like this. If there are not, tell the group of people that there are no tools such as tape, rollers, stencil work table. E.t.c. the material that is running is requested under pressure and quickly make them aware that there are no tools and it is not possible to work in that way.. one does not feel comfortable, one has to control that pressure and speed., not all we are equal we must learn to value the staff we are good workers we simply have to treat the staff with great care and value it. The dining room is small, they said that it will be expanded, but for the time being, it is still small, and the staff is quite large. There are times when meal times are not respected. For example, there is a line that It's time to leave at 11 and he went out to eat at 11:30, so in the dining room the two lines meet, the one that left at 11:30 and the one that should have left at 11:00, all because the material did not come out. the first group eats inside in the dining room and the others eat out there on the drumsticks or the floor because there are no chairs and tables, the microwaves don't supply the staff and a microwave doesn't heat has faults. For the benefits offered by the company at the moment they are fine since as it is starting there is no savings fund at the moment. There is no transport for other colonies, there is no transport aid. There is also no subsidized dining room, among other little things...

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